일·가정 양립 지원 강화... 대기업 최초 선도
롯데백화점 관계자는 "지난달 23일부터 법정 육아휴직 기간이 1년에서 1년 6개월로 변경됨에 따라 롯데백화점은 법령 개정 열흘 만에 선제적으로 육아 휴직 제도 개편에 나선 것이다"라고 말했다.
‘남성 자동 육아 휴직 제도’는 남성 임직원 배우자의 출산에 따라 1개월간 의무적으로 휴직을 하도록 한 육아 지원 제도로, 2017년 대기업 최초로 롯데그룹이 도입했다. 이는 저출산과 육아 문제 해결을 위한 기업 복지 제도의 모범 사례로 꼽혀왔다.
롯데백화점은 그룹에서 처음으로 남성 자동 육아 휴직 기간을 기존 1개월에서 3개월로 확대하면서, 임직원들은 개정된 법령에 따라 실질적 혜택을 누릴 수 있게 될 전망이다.
6개월 연장된 법정 육아휴직 제도를 적용받기 위해서는 특정 자녀를 대상으로 양 부모 모두의 육아 휴직 사용 기간이 3개월 이상이거나 한부모 및 중증장애아동 부모여야만 한다. 남성 자동 육아 휴직 기간을 개정 법령의 조건과 맞춤으로써 법령의 실효성을 높인 것이다.
롯데백화점의 이번 제도 개편에는 휴직 사용에 대한 부담을 최소화하는 업무 혁신안도 담겼다. 남성 임직원의 자동 육아 휴직 기간 동안 해당 부서의 업무 공백에 대비해 신규 인원을 충원하거나 업무 대행자에게 업무 분담 수당을 지급한다. 업무 대행자에게는 인당 최대 60만원을 3개월에 나누어 지원할 방침이다.
오하은 기자
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