임시주주총회 주요 안건은 이사 정원 확대, 신동국 한양정밀 회장의 기타비상무이사 선임, 임주현 한미약품그룹 부회장의 사내이사 선임이었다. 정관 변경안인 이사 정원 확대는 출석 주주의 3분의 2 찬성을 얻지 못해 부결됐다. 신 회장의 기타비상무이사 선임은 과반 찬성으로 통과됐다. 임 부회장의 사내이사 선임 건은 정관 변경이 무산됨에 따라 자동 폐기됐다.
결과적으로 한미사이언스 이사회는 기존 5대 4의 구도에서 5대 5로 재편됐다. 형제 측은 이사회 과반수를 지키는 데 실패했으나 정관 변경안 부결을 통해 이사회 확대를 막았다. 반면 3자 연합은 정관 변경안 통과에는 실패했지만, 신 회장이 이사회에 진입하며 일부 성과를 거뒀다.
이번 주총에서 국민연금이 중립적인 입장을 취한 점도 무승부의 배경으로 지목된다. 국민연금은 보유 지분 5.89%에 대해 찬반 투표 비율대로 행사하며 특정 측에 힘을 실어주지 않았다. 이러한 국민연금의 결정은 주총 결과를 예고하는 신호로 작용했다.
경영권 분쟁은 내달 19일 예정된 한미약품 임시 주총으로 이어질 가능성이 크다. 형제 측은 박재현 한미약품 대표와 신동국 이사 등 4명의 이사를 해임하고 새로운 이사를 선임하려는 안건을 제안한 상태다. 한미약품의 주요 주주인 한미사이언스가 보유한 41.42%의 지분은 형제 측의 의결권 행사 여부에 따라 결과가 달라질 전망이다.
3자 연합은 형제 측의 의결권 행사에 제동을 걸 가능성이 있다. 이사회 결의를 거치지 않은 의결권 행사는 불법이라 주장하며 가처분 신청을 제기할 가능성이 제기됐다. 이러한 갈등이 내년 3월 한미사이언스 정기 주총까지 이어질 수 있다는 분석도 나온다.
경영권 분쟁은 그룹의 재무 상태에도 영향을 미치고 있다. 한미사이언스의 3분기 연결 기준 영업이익은 전년 대비 37.2% 감소한 224억원을 기록했다. 순이익 역시 44% 감소한 173억원에 그쳤다. 분쟁이 장기화될 경우 기업 경영에 부정적인 영향을 미칠 수 있다는 우려가 제기된다.
업계 관계자는 “한미약품그룹의 창업주 가족 간 갈등은 해를 넘길 가능성이 크다"며 "경영 정상화를 위해서는 법정 공방보다는 상속세와 경영권 문제를 둘러싼 합의가 필요하다”고 강조했다.
이종균 기자
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