인재개발팀 주관으로 실시한 이번 교육은 대면 집합 교육으로 2022년 생산본부 주요 성과 공유 및 2023년 비전, 법정의무교육인 안전보건 및 직장 내 성희롱/괴롭힘 예방 교육, ‘세대 갈등 극복 및 공감의 기술’이라는 주제의 소통 교육으로 진행됐다.
오후에 진행된 세대 갈등 극복 및 공감의 기술 교육은 성별/연령/부서 구분 없이 조 단위로 토의, 작성, 발표 등을 통해 적극적으로 교류하는 시간을 가졌으며, 20~50대까지 다양한 연령대의 조원들이 함께 이야기하며 서로를 이해하고 어떻게 배려해야 하는지에 대해 학습했다고 회사 측은 설명했다.
유영제약 교육담당자는 “앞으로 세대 간 이해 교육을 다양한 방법으로 운영하여 더 좋은 조직문화가 정착될 수 있도록 노력하겠다”라고 전했다.
임혜정 기자
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